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费滋求见，那一定是安全方面出了问题，才开启五倍聚灵阵几天，又宣布了无丹砂丹药能量产的消息，张自强说不担心那是假的，五倍聚灵阵倒也无碍，几大世家都已经知道，只是他的手笔大些而已，可是无丹砂丹药能量产的消息也骇人，起码不容于森德兰家族，所以张自强就问得急了些。
费滋不慌不忙地答：“倒也不是贼人，是一个结丹期的奴隶，他们丹田的封印已过了多年，原本就有些松动，前几天启用聚灵阵时，这个奴隶借机突破了封印，晚上在偷偷地修炼，被铁卫发现擒下，现已被再次封住丹田，今日来是想问问候爷，家族中这近万奴隶需要全部再封印一次吗？”
“哦？结丹期的奴隶？这样的人多吗？”
“应该有一些，主要是在以前那三千八百奴隶之中，后来的七千女奴就是筑基的也不多。”
张自强心想，以前的三千八百奴隶有一千是卡鲁斯陛下赏赐的，这些可都是战奴，最低也是筑基期，现在家族中结丹期已有这么多，金丹修士都不少了，没必要一定封印奴隶们的丹田了吧，强压不是解决问题的办法，还得以利诱之。
“不！给炎黄府内所有奴隶解除封印！”
听得张自强说要为炎黄府所有奴隶解除封印，阿蜜莉亚与费滋齐声惊诧问道：“解除封印？”
“对！现在家族武力不再象以前那么弱了，这些奴隶就是解除了封印，他们也无法威胁到家族的安全，解除了他们的封印之后，他们的体力也会要好一些，做起活来效率也会提高，何乐而不为？”
阿蜜莉亚急忙劝道：“老爷，他们可以狂风皇朝的人啊！”
“狂风皇朝的人也是大陆的人，就本质来说，我们与他们并无区别！命令他们侵略我们艾尔王国的，只是狂风皇朝的权势阶层，普通士兵当兵不过是谋求一个好的发展机遇罢了，就算他们有过错，经过这么多年当奴隶的惩罚，也足够抵销他们所犯下的罪孽。”
“更何况这些奴隶之中，绝大部分不是俘虏来的军士，而是狂风皇朝普通的平民，他们又何曾犯过什么罪孽？你看看他们，与仆役们有什么分别？只要我们公平对待他们，他们又何尝不能成为我们艾尔王国的平民？又何尝不能成为我们炎黄家族的族人？”
阿蜜莉亚听了张自强的话还在思考，费滋又接着劝道：“候爷，如果解除了封印之后，他们修炼到一定层次，造反或搞破坏怎么办？是不是选些修为低的人先解开试试？就算他们反抗，也不能造成大的破坏。”
不怪费滋这么问，艾尔王国所有人对待狂风皇朝的人都恨之入骨，两个国家一直处于敌对关系，狂风强而艾尔弱，历次战争中，不知有多少艾尔王国的士兵被狂风皇朝俘虏了过去当做奴隶。
而狂风皇朝的军队桀骜不训是出了名的，对艾尔王国的人也一直不大看得起，平时丹田被封，被驱赶着做事是迫于无奈。
这些人被驱赶着做事时，虽然这些人成了奴隶，是家族的财产，族人也不会特别地去虐待，但打打骂骂总是有的，谁也不敢说这些奴隶对主人没有怨言，这如果解除了封印，难保他们不会反抗。
张自强听了费滋的劝说，心想也对，两国的仇恨由来已久，不是说要化解就化解得了的，如果冒冒然将奴隶全部解封，虽然说威胁不到安全，但如果常反抗破坏生产，也非他的本意。
他来到这世界时间不短了，对于奴隶这种事也习以为常，再加上阿蜜莉亚也不是刻薄之人，就是在以前寡居之时，对奴隶也很少有打骂行为。
奴隶除了不能修炼与不能成亲，每月没有月薪之外，在吃住等待遇上与普通仆役也并无差别，有些平民家，奴隶甚至可以与主人同桌吃饭同席而睡，这样的奴隶其实也就是挂个名而已，他的同情心也不会泛滥到听命而怒的程度，所以一直没有关注过奴隶。
现在有奴隶能自己突破封印，引起了他的注意，在他的观念之中，释奴肯定是对的，释奴可以大大的提高奴隶的生产及工作积极性，并减少了监工的数量，同样的人数，在释奴之后，只要处理得当，生产力肯定会提高。
但要如何让奴隶们在被解除封印之后，能够积极主动地做事呢？并且还要化解掉郡内平民与奴隶之间的仇恨，这种种族之间的矛盾不是他简单的解除封印或释奴就可以化解的。
再说，这些奴隶可不是天上掉下来的，是他花了大量的精金白银买回来的，说释放就释放，没有给他创造出相应的价值，他又不是个傻子！
这事还得好好考虑考虑啊……
张自强起身在房里来回渡了几步，回想着以前那世界的历史上，是如何处理这种类似的事情的，从春秋战国想到秦始皇，再想到汉朝，都没能找出合适的方法来，到底应该怎么让被解除封印的奴隶不造反，提高他们对家族的忠诚度呢？
忠诚度？对了，就是忠诚度！
这个忠诚度主要还是靠教育与宣传，让奴隶们忘了自己是狂风皇朝的人，以炎黄家族为荣，可这个命题太大了一点。
张自强又想起了他以前在那世界工作的企业----中翔集团，中翔集团是一个庞大的家族式企业，员工有近万人，就是最底层的业务人员也有四千多人。
张自强刚进中翔集团那会儿，集团正处于大力扩张的时期，资金很紧张，集团内员工的薪水普遍不高，而处于最底层的业务人员薪水就更低了，有些业务员如果一月没能拉到业务的话，单纯的底薪甚至只能保证自己不挨饿！
这种情况使得业务人员流动性非常大，很多人没干几天就离职走了，连工资都懒得结算。
当时集团董事长刘大彪见到这种情况，一边加强企业文化的建设，吹嘘集团发展的速度，又例举了不少早期就跟着企业一起发展的员工，现在个个月收入可观，让员工觉得待在企业还是大有前途的；另一边将四千多业务员分成几级，以前的业务员是没分过级的，底薪有高有低，但都需要完成业务量才能拿到提成。
董事长刘大彪将这业务员分成了见习业务员，业务员、银牌业务员、金牌业务员、业务助理、业务经理等六个级别。
新招来的人都是见习业务员，凡在集团工作半年而未被辞退的人，全部转为业务员，工作时间达两年以上或完成多大的业务量，就可升为银牌业务员，一直提高到工作时间达七年或是业务量达到什么标准，可升为业务经理。
同时还规定，要做集团的中层管理人员，必须有一年业务经理的工作经验。
这规定一下，从待遇上来说，金牌业务员比普通业务员并没提高多少，也就几十块钱的底薪，这点钱在平时谁也不会看在眼中，但业务经理的底薪与提成却是大大的增加了。
在这标准之下，好多的老业务员一套标准，差不多都是银牌业务员了，想想再好好干上四五年，成了业务经理，自己的收入可就要高上不少，如果现在离职，去另一个企业也得从头干起，一动不如一静，还是留下来吧。
刘大彪同志给大伙画了好多块大饼，同时也抛出少量几块饼，业务员们的流失问题迎刃而解！集团在资金最紧张的时候，并没有增加多少支出，但人员稳定了。
几年后集团发展扩大了，大浪淘沙之下留下来的人也多有提拔，这些可都是人才，刘大彪当然会兑现自己的话，集团人员稳固基础扎实，可以说当初业务员分等级之策功不可没！
张自强此时回想起这件事，心里也在思考，在这世界能不能也同样搬照这方法呢？现在炎黄家族高端实力在艾尔王国中并不弱，就底层人员来说，依附家族生存的，也不比其他几大世家人少，现在家族所缺少的，一是中层力量，二是名气。
家族名气小，在每年招收结丹期的平民时，影响力就不大，就不会有太多人来投，即便是有也是一些歪瓜劣枣，而他又不能将他家族的结丹期所享受的待遇到处乱宣传，那只会引来一些麻烦。
名气的问题不是一天两天可以树起来的，家族目前的方针是低调中求发展，所以这名气在近阶段来说，是不需要与几大家族相比的。
二是中层力量，目前家族中仅有几千结丹期修士，还是从各大家族中交换得来的，家族没有庞大的族人基数，最底层的就是购买回来的奴隶，如果不释奴，这些结丹期一旦到了顶峰，又招不到多少新的结丹期，家族内又没后备补充，就算修炼条件再好又有何用？
从这方面来说，释奴也是必然的，否则家族后继无力！
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